JG Weisser
MehrWert mit Tarif
Das bietet der Tarifvertrag
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| Arbeitszeit |
35 Stunden / 5 Tage Woche |
| Urlaub | 30 Tage (+1 Tag bei Betriebszugehörigkeit von 25 Jahren) |
| Urlaubsgeld | 50% (ca. 70% eines Monatseinkommens) |
| Sonderzahlung/ Weihnachtsgeld |
abhängig von der Betriebszugehörigkeit |
| Lohn/Gehalt | Arbeitsplatzbeschreibung, hieraus ergibt sich die Entgeltgruppe: Bsp. Niedrigste Entgeltgruppe 1 = 2398,00€ (bei 35 Std. Woche); Entgeltgruppe 7 = Facharbeiter = 3240,50€ (35 Std. Woche) |
| Leistungszulage (zu Lohn/Gehalt) | 0 bis 30% vom Lohn / Gehalt zusätzlich (im Durchschnitt 15% vom Lohn / Gehalt) |
| Lohn/Gehaltserhöhung | Lohn- / Gehaltsanpassungen durch Tarifverträge z.B. 2018 + 4,3% |
| Zuschläge Mehrarbeit 6:00 bis 19:00Uhr |
ab der 1. Stunde pro Woche 25% ab der 11. Stunde pro Woche 50% |
| Zuschläge Spätarbeit 12:00 bis 19:00Uhr |
für jede Spätarbeitsstunde 20% |
| Zuschläge Nachtarbeit 19:00 bis 6:00 |
für jede Nachtarbeitsstunde 30% |
| Sonntagsarbeit | 50% |
| Übernahme von Azubis nach der Ausbildung |
individuelle Entscheidung |
| Ausbildungsvergütung |
1. Ausbildungsjahr 1037,00€ 2. Ausbildungsjahr 1102,00€ |
| Teilzeitarbeit | Verkürzte Vollzeit bis zu 28 Stunden in der Woche für 10% der Beschäftigten |
| Tarifliches Zusatzgeld (T-ZUG) | 27,5% Einmalzahlung mit der Juli-Abrechnung; Möglichkeit zur Umwandlung in 8 zusätzliche freie Tage |
| Zusatzbetrag (ZUB) | 400€ als Einmalbetrag mit Juli- Abrechnung; Tarifdynamisch: ab 2020: 12,3% der Entgeltgruppe 7 |
| Vermögenswirksame Leistungen | Beschäftigte 26,59€ monatlich Azubis 13,29€ monatlich |
| Altersteilzeit | Flexibler Übergang in die Rente ist möglich. Verkürzung der Arbeitszeit bis zu drei Jahren |
| Alterssicherungsbetrag Verdienstsicherung |
Verdienstsicherung ab 54.Lebensjahr (Voraussetzung: mindestens 1 Jahr Betriebszugehörigkeit) |
| Qualifizierung | Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein Gespräch, ob Qualifizierungs-maßnahmen erforderlich sind |
Und in jedem Jahr kommt etwas dazu...
Die IG Metall setzt sich für die Interessen ihrer Mitglieder ein. Wir haben „ein offenes Ohr“ für unsere Mitglieder. In der aktuellen Corona-Situation war es unseren Mitgliedern zum Beispiel wichtiger, dass ihre Arbeitsplätze gesichert werden als einfach nur mehr Geld zu bekommen. Deshalb haben wir alle Kraft auf die Beschäftigungssicherung mit der Möglichkeit von Kurzarbeit gelegt. Wir werden die unterbrochene Tarifrunde 2020 zum Ende des Jahres wieder aufnehmen, wenn die Krise vorbei ist – versprochen!